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Informations pour former un apprenti sous forme de questions/réponses

Qui peut m'accompagner dans ma démarche d'embauche d'apprenti ?
Le service chargé des relations entreprises du centre de formation est à votre disposition pour la recherche de candidats. Contactez-nous ici.
Qui peut être maître d'apprentissage ?
Il peut être salarié ou chef d'entreprise. Il est responsable de l'apprenti sur toute la durée de sa formation. Pour être maître d’apprentissage, le tuteur doit remplir l’une des conditions suivantes : Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant au diplôme ou au titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé. Disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti.
Qui fait la demande de contrat d'apprentissage
C'est l'employeur qui demande le contrat à la Chambre de Métiers ou Chambre de Commerce à laquelle il est affilié sauf s'il choisit de mandater le CFA pour effectuer cette formalité. Cette procédure sera facturée à l'entreprise 65 Euros par la chambre consulaire. Seules les entreprises affiliées à la CCI ou CMA de Loire-Atlantique peuvent mandater le CFA. Les entreprises hors département ou relevant de la DIRECCTE doivent s'adresser directement à leur chambre consulaire. La Chambre des Métiers et de l'Artisanat de Loire-Atlantique vous accompagne dans vos démarches 
En quoi consiste l’aide « unique » en faveur des entreprises ?
L’aide unique en faveur des entreprises à compter du 1/01/2019. Aide versée par l’Etat aux employeurs du secteur privé – occupant moins de 250 salariés – recrutant sous contrat d’apprentissage en vue de la préparation à un diplôme ou titre àfinalité professionnelle équivalant au plus au Baccalauréat. Montant de l’aide : 4125 € maximum pour la 1°année d’exécution du contrat. 2000 € maximum pour la 2°année d’exécution du contrat. 1250 € pour la 3°année d’exécution du contrat. Mise en place d’un dispositif de réduction générale des cotisations et contributions socialesdues par les employeurs au 1/01/2019
Quelle est la durée de la période d'essai pour un contrat d'apprentissage ?
La période d’essai est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti. Seuls les jours de présence de l’apprenti au sein de l’entreprise sont pris en compte.