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2 JPO 2018

Questions fréquentes

Combien d'apprentis par maître d'apprentissage ?

Combien d'apprentis par maître d'apprentissage ?

Une entreprise peut accueillir au maximum deux apprentis par maître d’apprentissage. Toutefois, un troisième apprenti peut être confié à un maître d’apprentissage s’il a redoublé suite à son échec à l'examen.
Qu'est-ce que l'apprentissage ?

Qu'est-ce que l'apprentissage ?

C'est une formation professionnelle en alternance, rémunérée. Elle est assurée par une entreprise et par le CFA pour un jeune sous contrat de travail. Elle est ponctuée par un diplôme ou titre professionnel.
Comment devenir apprenti ?

Comment devenir apprenti ?

Le jeune doit se préinscrire au CFA puis trouver une entreprise formatrice pour la durée de la formation pour valider l'inscription. Ensuite, signer un contrat d'apprentissage avec cette entreprise.
Qui peut devenir apprenti ?

Qui peut devenir apprenti ?

Tout jeune agé de 16 à 25 ans, ainsi que ceux ayant 15 ans révolus et sortent de 3è, sans condition de diplôme.
Quelles sont les formalités d'inscription au CFA ?

Quelles sont les formalités d'inscription au CFA ?

Préinscription à partir de la première Journée Portes Ouvertes, confirmée par une attestation de l'entreprise, puis enregistrement définitif à la signature officielle du contrat d'apprentissage sous réserve de place disponible au CFA.  Pour télécharger la fiche de pré-inscription de Saint-Herblain cliquez ici  Pour télécharger la fiche de pré-inscription de Saint-Brévin cliquez ici. Pour télécharger l'attestation entreprise de Saint-Herblain cliquez ici. Pour télécharger l'attestation entreprise de Saint-Brévin cliquez ici.
Quand peut-on signer un contrat d'apprentissage ?

Quand peut-on signer un contrat d'apprentissage ?

De début juillet à fin novembre pour une entrée en CAP, jusqu'à fin octobre pour un BP.
Qui signe le contrat d'apprentissage ?

Qui signe le contrat d'apprentissage ?

Un contrat d'apprentissage est signé entre l'entreprise, le jeune et son représentant légal s'il est mineur, et validé par le CFA. Il est ensuite enregistré par la chambre consulaire (CCI, CMA ou DIRECCTE)
Quels sont les avantages d'être apprenti ?

Quels sont les avantages d'être apprenti ?

L'apprenti apprend son métier dans une entreprise ET au CFA en percevant un salaire, plus de 80% d'embauche des diplômés, obtenir un diplôme d'état. Il acquiert de l'expérience pendant sa formation.
Combien me coûte la formation au CFA ?

Combien me coûte la formation au CFA ?

La formation est gratuite. Frais de prestations de services 170€ pour le cycle de formation complet (CAP/BP ou BAC PRO que ce soit en 2 ou en 3 ans). Possibilité de règlement en deux fois. Pour les connexes, Mentions Complémentaires et Bac pro en 1 an = 85€ pour l'année de formation. Pour les DIMA = 50€ pour l'année de formation. En cas d'échec à l'examen, il n'y a pas de frais de prestations de service à reverser pour les apprentis du CFA qui effectuent une 3è année.
Combien coûte un hébergement sur le site ?

Combien coûte un hébergement sur le site ?

l'hébergement coûte 600 Euros par an, 200 Euros payables à chaque trimestre après réception de la facture. Le premier réglement est à joindre au dossier d'inscription accompagné d'un chèque de caution de 100 Euros qui ne sera pas encaissé, sauf en cas de dégradation.
Qui peut être maître d'apprentissage ?

Qui peut être maître d'apprentissage ?

Il peut être salarié ou chef d'entreprise et est responsable de l'apprenti sur toute la durée de sa formation. Pour être maître d’apprentissage, le tuteur doit remplir l’une des conditions suivantes : Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant au diplôme ou au titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé. Disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti.
Qui fait la demande de contrat d'apprentissage

Qui fait la demande de contrat d'apprentissage

C'est l'employeur qui demande le contrat à la Chambre de Métiers ou Chambre de Commerce à laquelle il est affilié sauf s'il choisi de mandater le CFA pour effectuer cette formalité. Cette procédure sera facturée à l'entreprise 60 Euros maximum par la chambre consulaire. Seules les entreprises affiliées à la CCI ou CMA de Loire-Atlantique peuvent mandater le CFA. Les entreprises hors département ou relevant de la DIRECCTE doivent s'adresser directement à leur chambre consulaire. La Chambre des Métiers et de l'Artisanat de Loire-Atlantique vous accompagne dans vos démarches :  http://www.artisanatpaysdelaloire.fr/g%C3%A9rer-d%C3%A9velopper-son-activit%C3%A9/guide-de-lemployeur/pr%C3%A9parer-un-projet-de-contrat-dapprentissage
Quelles sont les aides en faveur des entreprises ?

Quelles sont les aides en faveur des entreprises ?

Les aides versées par le Conseil Régional : http://www.paysdelaloire.fr/services-en-ligne/aides-regionales/aides-regionales-themes/formation/actu-detaillee/n/primes-aux-employeurs-dapprentis/ Pour tous les contrats signés à partir du 1°juin 2015, l'embauche d'un apprenti donne droit aux aides suivantes : Aide forfaitaire de l'Etat qui prend en charge 368€ du salaire mensuel de l'apprenti mineur pendant 1 an (pour un apprenti mineur dans une entreprise de moins de 11 salariés) Cumulable avec aide nationale de 1000€ pour le recrutement d'un apprenti suplémentaire (pour les entreprises de moins de 250 salariés) Cumulable avec la prime régionale de 1000€ (pour les entreprises de moins de 11 salariés) Cumulable avec le crédit d'impôt apprentissage de 1600€ la première année de formation Exonération des cotisations sociales sur le salaire de l'apprenti Exonération partielle des charges fiscales.
Quelle est le salaire des apprentis ?
A quelle période peut-on signer un contrat d'apprentissage ?

A quelle période peut-on signer un contrat d'apprentissage ?

De début juillet à fin novembre. S'adresser aux Conseillers chargés du développement de l'appretnissage pour les cas particuliers, http://www.cfabtp44.com/contacts.
Y a t'il une période d'essai dans les contrats d'apprentissage ?

Y a t'il une période d'essai dans les contrats d'apprentissage ?

Le contrat peut-être rompu par chacune des parties sans justification jusqu’à l’échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti. Seuls les jours de présence de l’apprenti au sein de l’entreprise sont pris en compte.
Qui peut m'accompagner dans ma démarche d'embauche d'apprenti ?

Qui peut m'accompagner dans ma démarche d'embauche d'apprenti ?

Les Conseillères chargée du développement de l'apprentissage sont à votre disposition pour la recherche de candidats, les CMA et CCI pour la rédaction du contrat d'apprentissage. http://www.cfabtp44.com/contacts